Personeel is een van de belangrijkste succesfactoren binnen uw organisatie. Tegelijkertijd krijgt u als werkgever te maken met uiteenlopende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, loonheffingen, vergoedingen en personeelsbeleid. Of het nu gaat om het aannemen van nieuwe medewerkers, het toepassen van verlofregelingen, het aanbieden van een fiets van de zaak of het begeleiden van een ontslagtraject: de juiste kennis helpt u om weloverwogen beslissingen te nemen en risico’s te beperken.
Op deze pagina vindt u brochures en praktische informatie over het thema personeel. Onze publicaties behandelen uiteenlopende onderwerpen, waaronder het aannemen van personeel, arbeidsrechtelijke verplichtingen, de fiets van de zaak, ontslag en transitievergoedingen, verlofregelingen en de werkkostenregeling (WKR). Zo blijft u op de hoogte van actuele wet- en regelgeving en krijgt u inzicht in de mogelijkheden en aandachtspunten voor uw organisatie.
Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem dan contact op met één van uw vaste contactpersonen binnen AXP of stuur een e-mail naar klantenservice@axp.nl. Wij helpen u graag verder en zorgen ervoor dat er spoedig contact met u wordt opgenomen.
Groei van een onderneming vraagt vaak om uitbreiding van het team. Het aannemen van personeel lijkt een logische volgende stap, maar brengt meer met zich mee dan op het eerste gezicht zichtbaar is. Werkgevers krijgen te maken met uiteenlopende fiscale en arbeidsrechtelijke regels die van invloed zijn op kosten, risico’s en verplichtingen. In deze themawijzer staan de belangrijkste aandachtspunten rondom personeel en werkgeverschap overzichtelijk op een rij.
Het arbeidsrecht is continu in ontwikkeling en heeft de afgelopen jaren ingrijpende veranderingen doorgemaakt. Na de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz), die het ontslagrecht en flexibele arbeid aanzienlijk heeft gewijzigd, heeft ook de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) nieuwe regels geïntroduceerd. Deze wetgeving heeft directe gevolgen voor werkgevers en beïnvloedt onder andere contractvormen, kosten en risico’s. In deze themawijzer worden de belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten overzichtelijk toegelicht.
Duurzaamheid, vitaliteit en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn belangrijke redenen om werknemers te stimuleren de dagelijkse reis naar het werk op de fiets af te leggen. Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om dit te faciliteren en te belonen. In deze brochure worden twee praktische regelingen overzichtelijk toegelicht om fietsgebruik onder werknemers te bevorderen.
Ontslag van een werknemer is aan strikte regels gebonden en kan niet zomaar plaatsvinden. Werkgevers moeten beschikken over een gegronde reden en de juiste procedures volgen om risico’s te voorkomen. Doen zij dit niet, dan kan het ontslag ongeldig worden verklaard met financiële gevolgen. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. In deze themawijzer worden de belangrijkste regels en aandachtspunten overzichtelijk toegelicht.
Verlofregelingen spelen een belangrijke rol binnen goed werkgeverschap en personeelsbeleid. Er bestaan diverse vormen van verlof, variërend van wettelijk vastgelegde regelingen tot afspraken in cao’s of arbeidsvoorwaarden. De financiële gevolgen verschillen per regeling: in sommige gevallen loopt het loon door, terwijl in andere situaties een uitkering van toepassing is. In deze themawijzer worden de belangrijkste verlofvormen en aandachtspunten overzichtelijk toegelicht.
Vergoedingen en verstrekkingen zijn een belangrijk instrument binnen het beloningsbeleid van werkgevers. Hiermee kunnen werknemers extra voordelen ontvangen, vaak met fiscale optimalisatie als bijkomend effect. De fiscale behandeling verschilt echter per vorm: sommige vergoedingen zijn onbelast, terwijl andere belast worden. De werkkostenregeling bepaalt hoe deze vergoedingen en verstrekkingen fiscaal worden verwerkt. In deze themawijzer worden de belangrijkste regels en aandachtspunten overzichtelijk toegelicht.
Samen vooruit!
