Als ondernemer krijgt u te maken met uiteenlopende wet- en regelgeving die invloed heeft op uw bedrijfsvoering. Nieuwe wetten, fiscale regels en complianceverplichtingen volgen elkaar in hoog tempo op. Het is daarom belangrijk om tijdig op de hoogte te zijn van ontwikkelingen die gevolgen kunnen hebben voor uw onderneming, processen en verantwoordelijkheden.
Op deze pagina vindt u brochures met praktische informatie over het thema wet- en regelgeving. Onze publicaties bieden inzicht in actuele onderwerpen zoals de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (WWFT), de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en innovatieregelingen.
Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem dan contact op met één van uw vaste contactpersonen binnen AXP of stuur een e-mail naar klantenservice@axp.nl. Wij helpen u graag verder en zorgen ervoor dat er spoedig contact met u wordt opgenomen.
Het arbeidsrecht is continu in ontwikkeling en heeft de afgelopen jaren ingrijpende veranderingen doorgemaakt. Na de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz), die het ontslagrecht en flexibele arbeid aanzienlijk heeft gewijzigd, heeft ook de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) nieuwe regels geïntroduceerd. Deze wetgeving heeft directe gevolgen voor werkgevers en beïnvloedt onder andere contractvormen, kosten en risico’s. In deze themawijzer worden de belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten overzichtelijk toegelicht.
Sinds 25 mei 2018 geldt in alle lidstaten van de Europese Unie de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze privacywetgeving heeft directe werking en vervangt in Nederland de Wet bescherming persoonsgegevens. De AVG stelt strengere eisen aan het verwerken en beschermen van persoonsgegevens en heeft daarmee grote impact op organisaties. In deze themawijzer worden de belangrijkste verplichtingen en aandachtspunten overzichtelijk toegelicht.
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is ingevoerd om de verschillen in kosten en risico’s tussen vast en flexibel werk te verkleinen. Het doel is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers sneller een vast contract aan te bieden. De wet heeft diverse regels aangepast die direct invloed hebben op arbeidsrelaties en personeelskosten. In deze themawijzer worden de belangrijkste maatregelen en aandachtspunten overzichtelijk toegelicht.
Sinds januari 2026 geldt een verbod op contante betalingen van € 3.000 of meer voor ondernemers en organisaties die beroeps- of bedrijfsmatig handelen in goederen, waaronder kunstvoorwerpen. Deze maatregel sluit aan bij regelgeving in andere Europese landen en is bedoeld om transparantie in het betalingsverkeer te vergroten. Contant geld omvat hierbij zowel bankbiljetten als muntstukken die als wettig betaalmiddel in omloop zijn of waren. In deze themawijzer worden de belangrijkste regels en aandachtspunten overzichtelijk toegelicht.
De Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) is gericht op het tegengaan van financiële criminaliteit. Organisaties die onder deze wet vallen, zijn verplicht om cliënten zorgvuldig te onderzoeken en alert te zijn op ongebruikelijke transacties. Deze transacties moeten worden gemeld bij de Financial Intelligence Unit (FIU) Nederland. In deze themawijzer worden de belangrijkste verplichtingen en aandachtspunten overzichtelijk toegelicht.
