De werkkostenregeling, waarmee werkgevers onbelast vergoedingen kunnen geven aan werknemers, wordt vereenvoudigd. De regeling is voor veel werkgevers te complex en levert administratieve lasten op. Een van de maatregelen om dit tegen te gaan is het per 1 januari 2027 afschaffen van de aparte belastingvrijstelling personeelskorting. Werkgevers kunnen hun werknemers tot en met 2026 belastingvrij korting geven op bijvoorbeeld kleding, boodschappen of hypotheekadvies van het eigen bedrijf. De korting is maximaal € 500 per jaar, met een maximale korting van 20%.
Vrije ruimte
Werkgevers kunnen vanaf 2027 hun personeel wel nog belastingvrije korting geven via de vrije ruimte. Als het niet lukt om de personeelskorting binnen de vrije ruimte te plaatsen, en deze korting is vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden of cao, moet de werkgever deze mogelijk aanpassen of eindheffing afdragen over de overschrijding. De eindheffing over de overschrijding bedraagt nu 80%. Het blijft in veel gevallen voordeliger voor werkgevers om het via de werkkostenregeling te vergoeden dan via loon. Dit komt onder andere doordat werkgevers in dat geval geen premies hoeven af te dragen.
Verdere aanpassingen
Uit de evaluatie van de WKR kwamen nog een aantal andere aanbevelingen, die kunnen helpen bij het verminderen van de complexiteit en administratieve lasten van de WKR. Zo heeft het kabinet al besloten dat de gerichte vrijstelling voor scholing en studie geen einddatum krijgt. Over andere aanbevelingen neemt het kabinet in augustus een besluit. Zoals het afschaffen van de eerste schijf van de vrije ruimte. Dat betekent dat één percentage geldt voor de vrije ruimte over de hele salarissom. Daarnaast kijkt het kabinet onder andere naar het toestaan van een thuiswerk- en reiskostenvergoeding op dezelfde dag en mogelijke aanpassing van het eindheffingstarief bij overschrijding van de vrije ruimte. Op Prinsjesdag wordt bekend wat het kabinet doet met de andere aanbevelingen.
Bron:Ministerie van Financiën | wetsvoorstel | 11-06-2026
