De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen.
Lees meer
Currently browsing: Arbeidsrecht
Niet meer oproepen is onregelmatige opzegging
De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet
Lees meer
Ontslag leidinggevende wegens ‘grap’ met banaan
Een leidinggevende wordt geconfronteerd met ernstige verwijten van grensoverschrijdend gedrag. Dit leidt tot een verzoek
Lees meer
Compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen
Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag
Lees meer
Meer openheid over loonkloof tussen mannen en vrouwen
Werknemers krijgen meer inzicht in de loonverschillen tussen mannen en vrouwen op hun eigen werkvloer. Ook moeten
Lees meer
Nieuwe regels voor bescherming tegen onderbetaling in de maak
De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Door gebrekkige
Lees meer
Tweestapsverificatie via Visma Connect vervangt 2FA Nmbrs. Wijzig 2FA nu!
Gebruikt u Nmbrs voor uw salarisadministratie, HR-gegevens of het bekijken van loonstroken en jaaropgaven? Dan [...] Lees meer
Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. De Tweede Kamer heeft
Lees meer
Arbeidsovereenkomst als fiscaal instrument afgewezen
In 2010 ondertekenen een man en zijn echtgenote een document getiteld ‘arbeidsovereenkomst’. Hierin staat dat de vrouw per
Lees meer
Minimumuurloon per 1 juli 2026 naar € 14,99
De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het
Lees meer