Per 1 januari is er weer een nieuwe verandering op komst rondom het minimumloon. Nederland stapt over van een minimummaandloon naar een minimumuurloon. Hierdoor stijgt het minimumloon van werknemers met een minimumloon die meer dan 36 uur werken.
Met ingang van 1 januari 2024 wordt het voor werkgevers wettelijk verplicht om werknemers per uur minimaal het geldende minimumuurloon te betalen. Deze nieuwe wetgeving is van toepassing op alle werknemers van 21 jaar en ouder en introduceert één vast minimumuurloon.
Voor werknemers jonger dan 21 jaar zijn er eveneens veranderingen op komst. Vanaf 1 januari 2024 worden vaste minimumjeugdlonen per uur ingesteld, die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Deze aanpassingen volgen dezelfde lijn als het beleid in 2023.
Tarieven
Per 1 januari zijn de minimum uren:
| Minimum uurloon | Maandloon op basis van 40 uur | |
| 21 jaar en ouder | 13,27 | 2300,13 |
| 20 jaar | 10,62 | 1840,80 |
| 19 jaar | 7,96 | 1379,73 |
| 18 jaar | 6,64 | 1150,93 |
| 17 jaar | 5,24 | 908,27 |
| 16 jaar | 4,58 | 793,87 |
| 15 jaar | 3,98 | 689,87 |
AXP denkt graag met jou mee
Het is belangrijk voor jou als ondernemer hier de komende maand rekening mee te houden. Heb je een vraag over het minimumloon en wat dit voor jouw onderneming betekent, neem dan met ons contact op. Het team salarisadministratie staat voor jou klaar. Zij zijn te bereiken via 085 – 485 45 55. Een mail sturen kan natuurlijk ook: salaris@axp.nl.
